Warum Chefs Bewerber ablehnen
Wenn es nicht geklappt hat, fragen sich Bewerber oft ratlos, woran es wohl gelegen hat. Peninsula, eine englische Unternehmensberatung, hat Chefs gefragt, weswegen sie Bewerber ablehnen. Hier die Hitliste:
- 26% fanden die Kleidung unangemessen,
- 19% beklagten sich über Unpünktlichkeit der Bewerber,
- 15% fanden das übertriebene Interesse an der Bezahlung nicht gut,
- 11% mochten Kandidaten nicht, die sich abfällig über Kollegen äußerten,
- 9% fehlte der feste Händedruck,
- 7% konnten keine klaren Ziele oder Ehrgeiz erkennen,
- 5% vermissten den Augenkontakt,
- 4% nannten die mangelnde Kenntnis über das Unternehmen den entscheidenden Fehler,
- 3% mochten das undeutliche Gemurmel der Kandidaten nicht.
- 1% lehnten Bewerber ab, die ohnehin schon alles wissen.
Die Liste ist für mich gut nachvollziehbar. Vielleicht auch eine heilsame Erkenntnis für die Bewerber, die die Sachebene (Zeugnisse, Referenzen) über- und die Beziehungsebene (Auftreten) bei der Bewerbung unterschätzen.
Kommentare
Kommentar von Jochen
Zeit: 12. September 2006, 21:33
Naja ich kann da nur grummeln.
Für mich ist es nicht nachvollziehbar, warum die Kleidung einen so hohen Stellenwert hat.
Kleidung ist für mich auch nur ein ganz kleiner Teil des Auftretens.
Ich bin allerdings kein Chef, aber diese hm “Oberflächlichkeit” gibt mir schon zu denken.
Irgendwie sind mir solche Umfragen etwas suspekt.
Gehe ich zu einer Bewerbung will ich doch eigentlich auch den passenden Job für mich finden und nicht mich bereits vorher verbiegen müssen!?
Bekomme ich diesen Job auf Grund meines Verstellens, muss ich dies wohl beibehalten, um dort glänzen zu können, vom glücklich werden ganz zu schweigen.
Folglich reicht es mir, wenn ich bei EINEM einzigen angestellt werde, der mich will, so wie ich bin.
Schau ma mal ob ich irgendwann fündig werde 
.
Pingback von Blogatelier / Gründe für die Nichteinstellung beim Vorstellungsgespräch
Zeit: 12. September 2006, 21:42
[...] Quelle:irishjobs via Toolblog ablehnung Bewerbung Fehler gespräch nichteinstellung Umfrage vorstellung [...]
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Zeit: 21. Oktober 2006, 15:26
[...] Warum Chefs Bewerber ablehnen Eine englische Unternehmensberatung, hat Chefs gefragt, weswegen sie Bewerber ablehnen. Die Top 3: Unangemessene Kleidung (26%), Unpünktlichkeit (19%), Geldgier (15%). [ToolBlog] [...]
Kommentar von yaken
Zeit: 24. November 2006, 06:47
Mit dieser Seite koenen Sie für Ihrer Blog und Webseite etwas besoders zu finden.
Kommentar von jansen
Zeit: 24. November 2006, 06:51
GUT ,Sie haben viele Auskünfte gesammelt.
Ich bin beeinflusset.
Ich habe auch ein bisschen Information.
Kommentar von duschem
Zeit: 24. November 2006, 06:54
Ihr Blog finde ich sehr Interessant.
Kommentar von cls
Zeit: 12. September 2006, 21:24
Die meisten dieser Punkte würde ich nicht auf die Beziehungsebene legen wollen. Wenn der Bewerber nicht klar begründen kann, warum er auf die Stelle will und was er vor hat, dann ist das ein sehr handfester Grund, ihn nicht einzustellen. Wer sich nur für das Geld interessiert, macht den Job vermutlich auch nur für Geld, und das wäre mir auch zu wenig Motivation für einen anspruchsvollen Job. Wer über ehemalige Kollegen (oder Vorgesetzte) herzieht, zeigt wenig geistige Reife – so jemanden nicht zu wollen, hat nichts mit Nasenfaktor, sondern viel mit soft skills zu tun. Und so weiter.