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Arbeitsorganisation - Produktiv und Persönlich

Die 25 schwierigsten Fragen im Vorstellungsgespräch

und wie man als Bewerber damit umgeht, beschreibt ein Artikel aus dem Jahr 1983 (!). Offensichtlich gab es damals schon ähnliche Stolperfallen wie heute. Es gibt wertvolle Handlungshinweise zu folgenden Fragen:

  1. Erzählen Sie mir etwas über sich.
  2. Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  3. Warum möchten Sie für uns arbeiten?
  4. Was können Sie für uns tun, was andere nicht können?
  5. Was zieht Sie am meisten an der Szelle an, was am wenigsten?
  6. Warum sollten wir Sie einstellen?
  7. Was suchen Sie in diesem Job?
  8. Bitte geben Sie uns Ihre Definition (der gewünschten Stelle)
  9. Wie lange dürfte es dauern, bis Sie einen bedeutsamen Beitrag für unsere Firma leisten können?
  10. Wie lange möchten Sie bei uns bleiben?
  11. Ihr Lebenslauf zeigt, dass Sie möglicherweise überqualifiziert oder zu erfahren für diese Stelle sind. Was meinen Sie dazu?
  12. Wie ist Ihr Managementstil?
  13. Sind Sie ein guter Manager? Können Sie mir ein paar Beispiele nennen? meinen Sie, dass Sie das Zeug zum Topmanagement haben?
  14. Nach was suchen Sie, wenn Sie Leute einstellen?
  15. Mußten Sie schon einmal Leute entlassen? Was waren die Gründe und wie sind Sie damit umgegangen?
  16. Was glauben Sie ist das Schwierigste für einen Manager oder eine Führungskraft?
  17. Welche wichtigen Trends sehen Sie in unserer Branche?
  18. Warum wollen Sie Ihre jetzige Stelle aufgeben (Haben Sie…aufgegeben) ?
  19. Wie denken Sie darüber, dass Sie die alle Vorteile für eine neue Stelle aufgeben?
  20. Was mochten Sie an Ihrer bisherigen Stelle am meisten/am wenigsten?
  21. Wie denken Sie über Ihren Chef?
  22. Warum verdienen Sie in Ihrem Alter nicht mehr?
  23. Was sollte man Ihrer meinung in dieser Position verdienen?
  24. Was sind Ihre langfristigen Ziele?
  25. Wie erfolgreich sind Sie bis jetzt gewesen?

Ja, das ist schon nicht ohne, aber denken Sie daran, Sie können ebenfalls Fragen stellen.

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